本課程著重於提供經濟面之人力管理分析，以個人意願、能力篩選和資訊經濟學的角度，來解釋包括薪資之決定，以年資敘薪之功效，職場生涯異動之考量，辦公室政治之管理，組合工作團隊之成效，以及長期雇傭關係之維持等議題。
第二項目標即在於探討知識經濟的年代，如何藉由資訊科技在資訊的影音文字紀錄、資料歸類、萃取提供與傳輸能力的快速突破，轉而能被運用來改善組織結構、功能運作、人力配置、內部創業與管理激勵等的改善，從而確保組織任務的有效達成與企業績效的持續發揮。